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一、東南大學數(shù)學學院簡介

01學院概況

東南大學數(shù)學學院辦學歷史悠久。1921年，著名數(shù)學家熊慶來先生從歐洲學成回國創(chuàng)辦了東南大學算學系。1952年院系調(diào)整后，歷經(jīng)了基礎科學系、數(shù)學力學系、應用數(shù)學系和數(shù)學系的發(fā)展，于2017年成立數(shù)學學院。歷經(jīng)百年，目前數(shù)學學院已經(jīng)形成師資力量雄厚、教學科研并重、多學科全面發(fā)展的辦學格局。

02建設現(xiàn)狀

東南大學數(shù)學學科在2022年軟科中國最好學科排名中位列前5%（全國第11位），esi排名全球第60位（全國第4位），在第五輪學科評估中成績優(yōu)秀。系統(tǒng)科學學科在2022年軟科中國最好學科排名中位列全國第5位，2023年在江蘇高校優(yōu)勢學科建設工程四期項目應用轉(zhuǎn)型類學科擬立項建設學科名單中，東南大學系統(tǒng)科學成為首批20個全省著力打造的應用轉(zhuǎn)型類學科之一：“東南大學-華為校企共建應用轉(zhuǎn)型類學科”。同時，系統(tǒng)科學牽頭成立“華為-東南大學”網(wǎng)絡群體智能聯(lián)合創(chuàng)新實驗室，打造ai數(shù)學理論賦能通信的高地。數(shù)學-系統(tǒng)科學學科逐漸形成了具有東大特色的前沿探索（基礎研究）-戰(zhàn)略導向（應用基礎）齊頭并進的合作發(fā)展模式，引領學術界和行業(yè)界發(fā)展，服務國家需求和社會治理。

03高水平師資隊伍

全院共有教職工115人，其中教授32人（校首席教授2人、青年首席教授2人和青年特聘教授1人），副教授53人，講師20人；博導41人、碩導71人。教師隊伍中有俄羅斯科學院院士1人、歐洲科學院院士1人、ieeefellow1人、國家級高層次人才2人、國家級高層次青年人才6人次、科睿唯安(clarivate analytics)全球高被引科學家5人、省部級人才多人等。

04頂尖科研平臺

學院現(xiàn)有牽頭建設的江蘇國家應用數(shù)學（東南大學）中心和江蘇省網(wǎng)絡群體智能重點實驗室、華為-東南大學網(wǎng)絡群體智能聯(lián)合創(chuàng)新實驗室、網(wǎng)絡通信與安全紫金山實驗室數(shù)理基礎研究中心-信息數(shù)學等多個科研機構(gòu)。學院擁有數(shù)學和系統(tǒng)科學2個博士后流動站，數(shù)學和系統(tǒng)科學2個一級學科博士點，數(shù)學、系統(tǒng)科學和統(tǒng)計學3個一級學科碩士點，應用統(tǒng)計1個專業(yè)學位碩士點。擁有數(shù)學與應用數(shù)學、信息與計算科學、統(tǒng)計學三個本科專業(yè)，均入選國家級一流本科專業(yè)建設點。2019年，成立顧毓琇理科試驗班。2020年，數(shù)學類專業(yè)入選教育部強基計劃。2022年，數(shù)學類專業(yè)入選江蘇省數(shù)學拔尖學生培養(yǎng)基地。

學院在數(shù)學與系統(tǒng)科學以及相關交叉學科，特別是在系統(tǒng)科學-復雜系統(tǒng)與復雜網(wǎng)絡、人工智能-網(wǎng)絡群體智能、介質(zhì)成像-科學計算與工程等領域開展了卓有成效的研究工作。近五年以來，學院牽頭國家重點研發(fā)計劃項目2項（新一代人工智能重大項目1項）和政府間合作項目1項、主持國家自然科學基金(重點項目2項、企業(yè)聯(lián)合重點1項、專項項目1項)60余項，主持國家部委、華為公司、騰訊公司、國家電網(wǎng)等項目40余項，發(fā)表學術論文700余篇。2022底esi高被引論文165余篇。多項研究成果獲獎，其中包括首屆全國創(chuàng)新爭先獎1項、國際obada獎、國家自然科學二等獎2項（參與）、省部級科學技術一等獎2項、教育部自然科學二等獎6項、國家一級學會科學技術一等獎2項。

二、招聘類別及待遇

01領軍人才

1.申報條件

（1）取得海內(nèi)外一流高校博士學位；

（2）一般應在國內(nèi)著名高校、科研機構(gòu)擔任相當于教授職務，或在海外著名高校、科研機構(gòu)擔任相當于副教授及以上職務，具有較高科研水平和較強科技創(chuàng)新能力；

（3）在所從事研究的學科領域內(nèi)取得海內(nèi)外同行公認的重要成就，且具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；具有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關。

2.有關待遇

聘為東南大學首席教授，執(zhí)行以下待遇：

（1）崗位：正高職務，博導資格，教師事業(yè)編制；

（2）薪酬：（不包括科研績效和突出成果獎勵）：首聘期5年，聘期內(nèi)年薪95萬+（學院緊缺的數(shù)學基礎研究、系統(tǒng)科學、人工智能應用基礎研究方向，學部/學院/學科配套后，年薪最高可達100萬+）；首聘期考核通過，可直接進入下一聘期。另可疊加紫金青年學者（擇優(yōu)最高獲得35萬/年津貼，連續(xù)資助3年）、小米青年學者（10萬/年津貼，最高連續(xù)資助5年）等各類校人才基金；

（3）住房：符合國家和學校政策的，提供住房貨幣化補貼500萬(不含地方政府配套)；安家費20萬；

（4）科研經(jīng)費:可獲得國家提供的科研經(jīng)費100-300萬、學校配套科研啟動經(jīng)費100-300萬(優(yōu)秀人才一事一議，上不封頂)；優(yōu)先支持申報其他人才項目（江蘇省雙創(chuàng)團隊科研經(jīng)費300-1000萬，省“333工程”項目資助3-200萬）；

（5）招生指標：前5年每年2個博士生指標；

（6）相關配套：提供充足的辦公實驗室用房，優(yōu)先支持組建科研團隊，聘期內(nèi)至善博士后指標予以政策性傾斜；

（7）醫(yī)療：學校附屬三甲醫(yī)院擁有專業(yè)的醫(yī)療保健團隊，提供醫(yī)療vip服務；

（8）教育資源：校區(qū)周邊擁有東南大學幼兒園、北京東路小學、南京外國語學校等優(yōu)質(zhì)幼兒園和重點中小學，教育資源豐富，配套資源一應俱全，學校協(xié)助解決子女入學；

（9）配偶工作：學校協(xié)助解決配偶工作。

02青年杰出人才

1.申報條件

（1）取得海內(nèi)外一流高校博士學位，40周歲以下；

（2）一般應在海內(nèi)外一流高?；蚩蒲袡C構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)獲得正式教學或者科研職位，具有連續(xù)3年及以上工作經(jīng)驗；海外取得博士學位的研究人員，如取得突出研究成果或其他突出成績，可適當放寬工作年限要求；

（3）在所從事研究的學科領域內(nèi)取得海內(nèi)外同行公認的突出成果，且具有成為該領域?qū)W術帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

2.有關待遇

聘為東南大學青年首席教授，執(zhí)行以下待遇：

（1）崗位：正高職務，博導資格，教師事業(yè)編制；

（2）薪酬（不包括科研績效和突出成果獎勵）：首聘期3年；聘期內(nèi)年薪80萬+（學院緊缺的數(shù)學基礎研究、系統(tǒng)科學、人工智能應用基礎研究方向，學部/學院/學科配套后，年薪最高可達100萬+）；首聘期考核通過，可直接進入下一聘期；享受相關稅收優(yōu)惠政策；符合要求可優(yōu)先支持10余項至善人才基金（紫金青年學者35萬/年，神州電腦基金20萬/年，小米基金10萬/年等）；優(yōu)先推薦申報南京市中青年拔尖人才選拔培養(yǎng)計劃，入選后給予7.2萬元津貼。

（3）免稅補貼：國家和地方免稅補貼100萬；

（4）住房待遇：符合國家和學校政策的，提供住房貨幣化補貼300萬；安家費10萬；對新入職的世界前200強高校博士給予3年每月2000元租房補貼；優(yōu)先安排海智灣人才公寓。

（5）科研經(jīng)費：可獲得國家提供的科研經(jīng)費100-300萬、學校配套學科建設經(jīng)費200-300萬(優(yōu)秀人才一事一議，上不封頂)；對35歲以下從事基礎研究和應用基礎研究的青年學者，擇優(yōu)給予100萬培養(yǎng)經(jīng)費；優(yōu)先支持申報其他人才項目（江蘇省雙創(chuàng)團隊科研經(jīng)費300-1000萬，江蘇省“333工程”項目資助經(jīng)費3-200萬，南京市“攀峰計劃”青年項目）；

（6）招生指標：全部博導資格，每年2個博士生指標；

（7）相關配套：提供充足的辦公實驗用房，優(yōu)先支持組建科研團隊，聘期內(nèi)博士后指標予以政策性傾斜；

（8）醫(yī)療服務：學校附屬三甲醫(yī)院擁有專業(yè)的醫(yī)療保健團隊，提供醫(yī)療vip服務；

（9）教育資源：全市范圍協(xié)調(diào)解決子女高水平中小學入學需求；

（10）配偶工作：學校協(xié)助解決配偶工作；

（11）其他：發(fā)放“紫金山英才卡”,持卡人才可享受健康醫(yī)療、家政服務、地鐵通勤、機場高鐵貴賓、體育場館、文旅景點、司法公證等公共服務，以及合作銀行提供的市場化增值服務。

03青年優(yōu)秀人才（綠色通道）

1.申報條件

（1）具有博士學位及在海外知名大學或研究機構(gòu)有2年以上的正式任職經(jīng)歷。對在海外知名大學獲得博士學位、學術成果特別突出的人員，其海外任職經(jīng)歷和年限要求可適當放寬。

（2）具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，在所從事領域取得較為突出的學術成果，具有良好的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

2.有關待遇

（1）崗位：聘為上崗研究員（正高級）/上崗副研究員（副高級），教師事業(yè)編制；

（2）薪酬（不包括科研績效和突出成果獎勵）：首聘期3年，聘期內(nèi)上崗研究員年薪人均33萬、上崗副研究員年薪人均26萬，可疊加紫金青年學者（擇優(yōu)最高獲得35萬/年津貼，連續(xù)資助3年）、小米青年學者（10萬/年津貼，最高連續(xù)資助5年）等各類校人才基金；

（3）科研經(jīng)費：上崗研究員100萬、上崗副研究員40萬，科研啟動經(jīng)費執(zhí)行期3年：教師入職后先撥付50%，實行包干制；省級人才計劃大幅提高對35歲以下青年人才的人才計劃支持比例，引進我校工作的世界前200強高校畢業(yè)博士生，直接入選省雙創(chuàng)博士，科研經(jīng)費15萬；優(yōu)先支持申報江蘇省人才項目（江蘇省雙創(chuàng)團隊科研經(jīng)費300-1000萬，江蘇省特聘教授科研經(jīng)費50-100萬，江蘇省“333工程”項目資助3-200萬，江蘇省“六大人才高峰”科研經(jīng)費4-20萬，江蘇省“青藍工程”科研經(jīng)費4-30萬）。

（4）住房：

上崗研究員：大額住房貨幣化補貼100萬，一次性安家費5萬，首年租房補貼6萬；

上崗副研究員：大額住房貨幣化補貼60萬，一次性安家費5萬，首年租房補貼4.8萬；

（5）招生指標：

上崗研究員：博導，前3年每年1-2個博士生指標；

上崗副研究員：擇優(yōu)博導，前3年至少1個博士生指標；

職業(yè)發(fā)展通道：簽訂聘任協(xié)議3年內(nèi)提出確認教授（研究員）、副教授（副研究員）申請，經(jīng)考核并通過評定后，任職時間從上崗聘任時間起算。

04講師

1.申報條件

（1）在境外著名高?；蚩蒲袡C構(gòu)取得博士學位，或取得國內(nèi)博士學位后具有境外連續(xù)12個月的學習或工作經(jīng)歷，年齡原則上不超過35周歲，成果突出者可適當放寬要求；

（2）在相關學術領域已展現(xiàn)出良好的學術研究能力和潛力，具有獨立從事科研工作的能力；

（3）具有承擔相關學科本科生和研究生課程教學工作的潛力。

2.有關待遇

人均年薪20萬+（稅前）；

科研啟動經(jīng)費20萬；大額住房貨幣化補貼40萬；

一次性安家費5萬；

租房補貼3.6萬。

05博士后

1.至善博士后

（1）薪酬待遇：首聘期3年，協(xié)議年薪35萬元（含租房補貼3萬元）+合作導師津貼（不限）。

（2）職業(yè)發(fā)展通道：第一聘期考核優(yōu)秀且進入第二聘期的至善博士后，可參加學校高級專業(yè)技術職務評審申報。經(jīng)學校高級職稱評審委員會評審，取得副研究員以上職稱，且通過學校專任教師入職審核，可獲得進入學校專任教師隊伍資格。

（3）其他福利保障：享受國家規(guī)定的社會保險及住房公積金；可租住精裝修博士后公寓；享受教職工子女入學、入托政策等。

2.普通博士后

（1）薪酬待遇：首聘期3年，協(xié)議年薪18萬元（含租房補貼3萬元）+合作導師津貼（理工醫(yī)科最低2萬/年，人文社科最低1萬/年）。

（2）職業(yè)發(fā)展通道：年度考核優(yōu)秀的普通博士后，下一年度可進入至善博士后序列。

（3）其他福利保障：享受國家規(guī)定的社會保險及住房公積金；可租住精裝修博士后公寓；享受教職工子女入學、入托政策等。

以上均為學校支持政策，如果博士后同時入選國家/省市/學校其他項目，所有渠道經(jīng)費疊加發(fā)放。

國家專項：博新計劃40萬/兩年；國境外交流項目30-72萬/兩年。

省內(nèi)專項：江蘇省卓越博士后30萬/兩年。

校內(nèi)專項：紫金學者（10萬/年，最長3年）；小米青年學者（10萬/年，最長5年）。

06專職科研崗位

我校為加強科研隊伍建設，完善專業(yè)技術人員隊伍結(jié)構(gòu)，加大吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來校專職從事科研工作和博士后研究工作的力度，同時開放專職科研崗位。誠摯邀請有志于專注科學研究、有良好科研能力和團隊協(xié)作精神的優(yōu)秀人才加盟，歡迎垂詢學院或聯(lián)系相關團隊。

三、招聘程序

1.提交應聘材料

應聘者請以郵件形式發(fā)送個人簡歷、個人成果材料等至math@pub.seu.edu.cn郵箱主題請注明應聘師資類別+今日招聘網(wǎng)jrzp.com。

2.第一輪學院面試考核

學院面試包括教學試講和學術評價兩部分。學院將根據(jù)申請者的材料和面試表現(xiàn)及學院進人需求確定推薦名單。

3.第二輪學校面試考核

通過學院面試的申請者，需提供詳細材料供人才辦組織進人面試，并最終確定錄取名單。錄取者經(jīng)東南大學人才辦公示無異議后即可正式入職（教師事業(yè)編制）。

四、應聘方式

有意申報人員請將個人簡歷及學術成果材料發(fā)送至

數(shù)學學院辦公室謝老師

（email:math@pub.seu.edu.cn）

聯(lián)系電話：＋86-25-52090595

傳真：＋86-25-52090590

也歡迎郵件抄送或者直接聯(lián)系

數(shù)學學院院長虞文武教授

（email：wwyu@seu.edu.cn）

通訊地址：中國江蘇省南京市江寧區(qū)東南大學路2號東南大學數(shù)學學院

郵政編碼：211189

東南大學網(wǎng)址：http://www.seu.edu.cn/

數(shù)學學院網(wǎng)址：http://math.seu.edu.cn/

注：學院將通過一些專項進行額外配套支持，歡迎各位加盟東南大學數(shù)學學院！

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