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為進一步加大以博士后為主的專職科研隊伍建設(shè)力度，完善專職科研隊伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)提升自主創(chuàng)新和團隊攻關(guān)能力，根據(jù)《北京大學加強理工科專職研究人員隊伍建設(shè)試點方案》（校發(fā)〔2019〕136號）等相關(guān)要求，學校決定啟動2023年度專職研究崗位（包括特聘副研究員崗位、特聘研究員崗位）的遴選聘任工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

一、 基本申請條件

1. 申請人員應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、學術(shù)道德和職業(yè)精神，并且身心健康，能夠勝任本職工作。

2. 申請人一般應(yīng)具有兩年及以上博士后科研工作經(jīng)歷，且取得優(yōu)秀科研成果。

3. 首次申請一般推薦聘為特聘副研究員崗位。特別突出的，經(jīng)院系學術(shù)委員會審議通過后可推薦聘為特聘研究員崗位。

二、 招聘流程

1. 請各相關(guān)單位根據(jù)科研工作需要提出崗位需求，并將本單位的《北京大學專職研究崗位需求表》報學校人事部備案，備案后相關(guān)單位可自行公開發(fā)布崗位招聘啟事。

2. 各單位在招聘中應(yīng)嚴格把關(guān)，根據(jù)科研工作需要以及匹配經(jīng)費資源可持續(xù)情況，確定相關(guān)崗位擬聘用人選，要依托院系黨委對擬聘人員進行思想政治和師德師風評估，由院系對擬聘候選人進行審議，并出具明確聘任意見。院系應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將有關(guān)申請材料提交至學校人事部。

3. 申請?zhí)仄秆芯繂T崗位的候選人，須由院系學術(shù)委員會審議通過后方可推薦。

三、 提交材料要求

1. 個人申請；

2. 個人履歷；

3.北京大學專職研究崗位聘任審批表（一式兩份）；

4. 不少于3份推薦信（推薦特聘研究員崗位需提供）；

5.《北京大學專職研究崗位候選人情況簡表》；

6.《北京大學專職研究崗人員成本測算及經(jīng)費保障表（勞動合同制）》或《北京大學專職研究崗人員經(jīng)費保障表（博士后）》。

特別提示：

（1）每季度一批次，收取材料截止時間分別為3月5日、6月5日、9月5日、12月5日，請在此之前提交以上各項紙質(zhì)版材料，在相應(yīng)位置候選人簽字、單位人事主管領(lǐng)導簽字并加蓋公章；

（2）同時提交各項簽章材料的pdf格式電子版至grsbzzyj@pku.edu.cn。

四、 人員管理

1.受聘專職研究崗位的博士后，將按北京大學博士后相關(guān)政策進行管理，專職研究崗的聘期最長不超過國家允許的博士后在站時間上限。如不符合我校博士后入站條件的，報學校審核批準后，可以勞動合同制方式聘用，將按北京大學勞動合同制職工相關(guān)政策進行管理。

2. 專職研究崗位的首個聘期一般為3年，根據(jù)考核結(jié)果、工作需要以及經(jīng)費資源可持續(xù)情況，可以續(xù)聘。

五、 薪酬待遇

1. 通過博士后渠道入職的專職研究崗位人員的基本年薪和獎金由院系或課題組承擔，院系可根據(jù)受聘人的工作業(yè)績和實際貢獻，在專職研究崗位年薪框架內(nèi)自行確定其年薪檔次，同時享有學校全職博士后的基本福利待遇。

2. 通過勞動合同制渠道入職的專職研究崗位人員的用人成本由院系或課題組承擔，包括但不限于工資、獎金、社會保險、住房公積金等。院系可根據(jù)受聘人的工作業(yè)績和實際貢獻，結(jié)合匹配的經(jīng)費支持和勞動合同制相關(guān)規(guī)定，自行確定年薪檔次。

六、 聯(lián)系方式

人事部聯(lián)系人：孫老師（博士后事務(wù)，62756364）、林老師（勞動合同制事務(wù)，62754108）、余老師（師資管理事務(wù)，62767109）

聯(lián)系郵件：grsbzzyj@pku.edu.cn

人事部

2022年3月6日