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二、專任教師招聘要求及待遇

（一）要求及待遇

1、基本要求

思想品德好，專業(yè)素質高，遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度；具有較強的團隊意識、集體觀念和奉獻精神，能夠自覺地恪守學術道德，遵守學術規(guī)范；身心健康，普通話流利，能夠勝任所聘崗位的工作。

2、年齡要求

碩士應屆畢業(yè)生年齡一般不超過26周歲，博士應屆畢業(yè)生年齡一般不超過35周歲；副教授年齡一般不超過40周歲；教授年齡一般不超過50周歲。

3、學術水平要求

補充教師的研究方向應符合學校學科建設發(fā)展規(guī)劃，取得重要研究成果。

（1）博士應屆畢業(yè)生要求具有良好的學術創(chuàng)新能力，突出的創(chuàng)新潛能和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（2）副教授及以上人員要求具有較高的學術水平和學術影響力，所取得的成果在各學院（部、中心）本學科同崗位同年齡段教師中位于前列，或研究方向及成果等為學科專業(yè)建設所急需。

4、學歷學位要求

補充教師的學歷學位一般為博士研究生。

其中：體育等學科可在國內專業(yè)院校學科優(yōu)勢較大的相關專業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生畢業(yè)生中遴選補充。

5、外語水平要求

能夠熟練應用外語開展教學和科研工作，滿足下列條件之一：

a.在國（境）外學習或工作兩年以上的人員，可視為外語水平達到要求。

b.外語水平達到大學英語六級或小語種四級及以上水平，或參加考試并取得toefl（90分及以上）或gre（1200分及以上）或ielts（6分及以上）的成績，或取得bft（a級）或pets（五級）考試合格證書。體育等學科補充人員的外語水平可適當放寬。

6、待遇

單位：萬元

(二)優(yōu)惠政策

1、對于學校急需且特別優(yōu)秀的人才，學校將采取“一人一議”的方式在待遇和工作等方面給予相應的政策支持。

2、學校鼓勵引進學術團隊，特別是能夠填補學校學科空白的高水平團隊，并將相應地加大經(jīng)費支持強度和其它方面的支持力度。

3、學校鼓勵柔性引進高層次人才，對于學校發(fā)展規(guī)劃建設切實需要，有明確的工作任務和工作目標的其他單位的高層次人才，可按其工作任務，按“一事一議”的原則，由校領導小組審議后報校長辦公會和黨委會決定。

三、年度用人計劃

（一）專任教師

（二）其他

1、應聘人員除須滿足招聘信息的基本要求外，還須符合應聘學院（部、中心）要求的其他條件。

2、高層次人才、優(yōu)秀教授、優(yōu)秀副教授、優(yōu)秀海外人才不受以上用人計劃限制。

四、應聘程序

（一）學校制定并發(fā)布人才引進總體計劃。

（二）擬引進人才向學院（部、中心）、人事處提交申報材料：

1、高層次人才填報《東北大學秦皇島分校引進人才申報表》（見附件1）；

2、專任教師填報《東北大學秦皇島分校專任教師申報表》（見附件2）；

3、簡歷及其他支撐材料。

（三）學院（部、中心）對擬引進人才進行綜合考察，對于專任教師通過組織面試、試講等形式進行考察，對于高層次人才，須對其個人要求、預期工作目標等進行論證，最后將考察、論證意見報送人事處。

（四）組織擬引進人員體檢，合格后由人事處上報校領導小組。

（五）人才引進意見經(jīng)過校長辦公會和黨委會審議，由分管人事工作校領導簽批并公示，無異議后由人事處為擬引進人才辦理來校手續(xù)并簽訂有關協(xié)議書，各學院(部、中心)和有關部門落實相關事宜。

五、人事處聯(lián)系方式

電子郵箱：rczp@neuq.edu.cn

聯(lián)系人：陳老師 趙老師

聯(lián)系電話：0335-8051790 0335-8051657

郵政編碼：066004

地址：河北省秦皇島市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)泰山路143號東北大學秦皇島分校人事處（行政樓205室）附件【】

附件【】