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一、學院簡介

濰坊職業(yè)學院是2001年7月經山東省人民政府批準組建的公辦全日制普通高職院校。學院是中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設計劃建設單位、國家優(yōu)質?？聘叩嚷殬I(yè)院校、全國鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質校、教育部1+x證書制度試點院校、全國職業(yè)院校數(shù)字校園建設樣板校、教育部現(xiàn)代學徒制試點單位、國家級專業(yè)教學資源庫主持單位、山東省優(yōu)質高職院校建設工程立項建設單位、山東省高等教育技能型人才培養(yǎng)特色名校，入選全國高職院?！敖虒W資源50強”“服務貢獻50強”“國際影響力50強”“綜合競爭力100強”。2023年，學院榮登“高職院校服務貢獻60所典型院?！薄案呗氃盒W生發(fā)展指數(shù)100所優(yōu)秀院?！薄案呗氃盒ＹY源建設60所優(yōu)勢院?！薄案呗氃盒＝處煱l(fā)展指數(shù)100所優(yōu)秀院?！彼拇蟀駟危斋@“大滿貫”。2020年、2021年、2022年連續(xù)三年位居山東省高職院校辦學質量年度考核第一名。

學院坐落在世界風箏都——山東省濰坊市，現(xiàn)有濱海、奎文兩個校區(qū)，校園總占地2000余畝，建筑面積70萬平方米，教學科研儀器設備總值達2.5億元，圖書館藏書160余萬冊。學院設有馬克思主義學院、農林科技學院、食品藥品學院、機電工程學院、汽車工程學院、信息工程學院、化學工程學院、國際商務學院、經營管理學院、文化創(chuàng)意學院等10個全日制二級學院，設有國際教育學院、創(chuàng)業(yè)教育學院、繼續(xù)教育學院、濰坊職業(yè)農民學院等跨專業(yè)教學機構，開設“3+2”對口貫通分段培養(yǎng)本科試點專業(yè)3個，三年制高職專業(yè)50個。現(xiàn)有全日制在校生2萬余人。

學院現(xiàn)有教職工1100余人，其中高級專業(yè)技術職務307人，博士、碩士788人。擁有國家級人才稱號教師4名、全國高等學校教學名師2名、泰山學者2名、山東省高等學校教學名師12名、全國農業(yè)職業(yè)教育教學名師8名、全國石油和化工職業(yè)教育教學名師2名、山東省職業(yè)教育青年技能名師4名，聘任發(fā)展顧問、產業(yè)教授等160人。擁有國家級教學團隊2個、國家級職業(yè)教育教師教學創(chuàng)新團隊1個、國家級技能大師工作室1個、全國石油和化工教育優(yōu)秀教學團隊2個，山東省職業(yè)院校教學團隊8個、山東省高校黃大年式教師團隊2個、山東省職業(yè)教育名師工作室7個、山東省高校思想政治理論課教學名師工作室1個、山東省職業(yè)教育技藝技能傳承創(chuàng)新平臺5個。

二、招聘范圍和條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.具有適應崗位要求的身體條件或心理素質；

6.年齡應在40周歲以下（1982年5月19日（含）后出生）；

7.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。

（二）不能應聘的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員。

2.在公務員招錄或考錄和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

4.現(xiàn)役軍人。

5.在讀的非應屆畢業(yè)生，不得應聘。在讀且學習形式為全日制的非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

6.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避的情形。

7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報名和資格審查

（一）網上報名

1.個人報名

報名時間：2023年5月19日9:00—5月24日16:00

查詢時間：2023年5月19日11:00—5月25日11:00

應聘人員登錄濰坊職業(yè)學院網站（http://www.sdwfvc.cn/，下同），如實填寫、提交個人信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片（分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20kb，文件類型為jpg，照片務必清晰）。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。應聘人員在資格待審核期內可修改報名信息。初審通過，報名信息不能更改。未通過初審的人員，可在報名時間內改報其他崗位。

報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內容之一。報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息與考試時使用的身份證件所載信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消應聘資格。

2.網上初審

初審時間：2023年5月19日9:00—5月25日11:00

根據(jù)應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并反饋初審結果。對未通過初審的人員，將說明理由；對提交材料不全的，將注明缺失內容，并退回應聘人員補充。網上報名期間，應聘人員可撥打電話（0536-3083283）進行咨詢。

（二）資格審查

1.現(xiàn)場資格復審

對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程，前后審查結果不一致的，以后一次審查結果為準。

初審通過的應聘人員，須進行現(xiàn)場資格復審，如發(fā)生資格復審與網上初審結果不一致的現(xiàn)象，以資格復審結果為準。應聘人員未按要求進行資格復審的，視為自動放棄。應聘人員需按招聘崗位要求，提交以下材料：

（1）《濰坊職業(yè)學院公開招聘報名登記表》（內含誠信承諾書，有個人簽名、日期，內容完整）；

（2）身份證原件及復印件；

（3）國家承認的學歷、學位證書原件及復印件（普通高校非應屆畢業(yè)生需在2023年5月19日之前取得；普通高校應屆畢業(yè)生可先提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，但應于2023年7月31日前取得相應證書）；

（4）招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至2023年5月19日（以社保繳費記錄為準）；

（5）在職人員應聘的，還需提交有用人權限的單位出具的同意應聘介紹信或解除人事（勞動）關系證明，對出具同意應聘介紹信或解除人事（勞動）關系證明確有困難的，經申請同意，可在考察或體檢時提供，逾期視為自動放棄；

（6）有研究方向要求的需提供研究方向證明（由制定研究生培養(yǎng)方案單位出具）；

（7）招聘崗位要求的其他證明材料。

國（境）外留學人員以國（境）外取得學歷、學位應聘的，還需提供教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證報告。暫未取得認證報告的人員，采取“承諾＋容缺”方式，需提供國（境）外學歷、學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內可取得相關材料的承諾，在考察時補交認證報告，未按時補交者不予聘用。

2.現(xiàn)場繳費

通過資格復審的人員，在規(guī)定時間內進行繳費，逾期不辦理繳費手續(xù)的，視為放棄。

根據(jù)山東省發(fā)展和改革委員會、山東省財政廳《關于重新明確機關事業(yè)單位人員錄用考試報名考務費標準有關問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2022〕55號）核定的標準，筆試考務費的收取標準為每人每科40元，面試考務費每人每場次70元。

擬享受減免考務費用的最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測幫扶對象，在資格復審通過后，在規(guī)定的繳費時間內攜帶身份證和相關證明材料辦理減免考務費審核確認手續(xù)。審核確認無誤后，考生報名完成，逾期視為自動放棄。

減免考務費所需材料包括：本人身份證；最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證，脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測幫扶對象憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門出具的有關證明。

對最終報名確定的應聘人數(shù)與計劃聘用人數(shù)比例達不到3:1比例的招聘崗位，計劃聘用1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按比例核減招聘人數(shù)。被取消招聘崗位的應聘人員，可在規(guī)定時間內由本人申請，改報附件中其他符合條件的崗位，改報只進行一次，未通過資格復審的不能改報。

現(xiàn)場資格復審、繳費的具體時間、地點在濰坊職業(yè)學院網站另行公布。

四、考試

根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，采用的考試方式不同，分為兩種方式：一是先面試，再筆試；二是先面試，再專業(yè)能力測試，最后筆試?？荚嚫麟A段均采用百分制計算應聘人員的成績，按規(guī)定程序面向社會公布。

考試將嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度，具體時間、地點在濰坊職業(yè)學院網站另行公布。

（一）先面試，再筆試

1.面試

面試以試講形式進行，面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本崗位或本場面試結束后當場向應聘人員宣布。為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數(shù)線，考生面試成績低于70分的不能進入筆試。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位面試的最低分數(shù)線，對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不能進入筆試。

2.筆試

面試結束后，筆試人選從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:5比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。最后一名如有數(shù)名考生面試成績相同的，一并確定為參加筆試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權或取消資格造成的空缺，按面試成績依次遞補。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試內容包括教育教學理論、專業(yè)理論、法律法規(guī)和時事政治等知識。教育教學理論知識包括教育學、心理學等內容；專業(yè)理論知識根據(jù)崗位專業(yè)不同出題。

為保證新進人員基本素質，筆試設定合格分數(shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

3.總成績

筆試結束后，按照面試成績與筆試成績各占60%和40%的比例確定總成績。面試成績、筆試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績仍然并列的，采取加試的方式確定人選。

（二）先面試，再專業(yè)能力測試，最后筆試

1.面試

面試以試講形式進行，面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本崗位或本場面試結束后當場向應聘人員宣布。為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數(shù)線，考生面試成績低于70分的不能進入專業(yè)能力測試。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位面試的最低分數(shù)線，對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不能進入專業(yè)能力測試。

2.專業(yè)能力測試

面試結束后，專業(yè)能力測試人選從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:5比例依次確定。最后一名如有數(shù)名考生面試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)能力測試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權或取消資格造成的空缺，按面試成績依次遞補。

專業(yè)能力測試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，采用陳述及實際操作等多種方式組織。專業(yè)能力測試成績由考官當場評判，成績在本崗位或本場測試結束后當場向應聘人員宣布。為保證新進人員基本素質，專業(yè)能力測試設定最低合格分數(shù)線，考生測試成績低于70分的不能進入筆試。實際參加專業(yè)能力測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位測試的最低分數(shù)線，對測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入筆試。

3.筆試

專業(yè)能力測試結束后，筆試人選從達到專業(yè)能力測試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按“面試成績+專業(yè)能力測試成績”由高分到低分按1:5比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。如有考生“面試成績+專業(yè)能力測試成績”相同的，按專業(yè)能力測試成績由高分到低分確定人選。達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權或取消資格造成的空缺，按“面試成績+專業(yè)能力測試成績”依次遞補。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試內容包括教育教學理論、專業(yè)理論、法律法規(guī)和時事政治等知識。教育教學理論知識包括教育學、心理學等內容；專業(yè)理論知識根據(jù)崗位專業(yè)不同出題。

為保證新進人員基本素質，筆試設定合格分數(shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

4.總成績

筆試結束后，按照面試成績、專業(yè)能力測試成績和筆試成績各占30％、30％和40％的比例確定總成績。面試成績、專業(yè)能力測試成績、筆試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，若筆試成績并列則按專業(yè)能力測試成績由高分到低分確定人選，專業(yè)能力測試成績仍然并列的，采取加試的方式確定人選。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察和體檢范圍人選，并結合實際確定考察、體檢先后順序。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行再次審核。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，進行認真調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由應聘人員自理。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。

六、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統(tǒng)一在濰坊職業(yè)學院網站進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，學院按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，并報濰坊市人社局辦理備案相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。學院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內,試用期時間按照有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。根據(jù)相關要求，應聘人員聘用后，須承擔教育教學和輔導員等學生管理工作。

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳等部門關于人員控制總量備案的有關規(guī)定，此次招聘人員屬于控制總量人員。

七、其他情況說明

本次招聘，由濰坊職業(yè)學院具體負責招聘的組織實施，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

應聘人員在應聘期間，應仔細閱讀本招聘簡章及附件，及時了解濰坊職業(yè)學院網站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，以免錯過重要信息而影響考試聘用。因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。本次公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關規(guī)定處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與學院無關。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由濰坊職業(yè)學院負責解釋。

八、聯(lián)系方式

咨詢電話：0536-3083283

監(jiān)督電話：0536-3082706

濰坊職業(yè)學院網址：http://www.sdwfvc.cn/

咨詢電話請在工作時間（8:00-11:30，14:00-16:30）內撥打。

相關附件下載:00avua

附件：

附件：濰坊職業(yè)學院2023年公開招聘工作人員崗位表.xlsx

原標題：濰坊職業(yè)學院2023年公開招聘工作人員簡章(第一批)

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