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為切實(shí)解決我市第一中學(xué)人才短缺問題，經(jīng)市委、市政府同意，于12月1日赴長春東北師范大學(xué)現(xiàn)場公開招聘教師6名。具體事宜公告如下：

一、招聘數(shù)量

共招聘高中教師6人（后附招聘計(jì)劃表）。

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象

2019屆統(tǒng)招全日制高校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生或研究生，具有相應(yīng)類別教師資格證或相關(guān)證明。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。

2.所學(xué)專業(yè)與招聘崗位一致。

3．年齡：一般在18周歲以上，30周歲及以下（1988年1月1日及以后出生）。

4.必須具有統(tǒng)招全日制普通高校學(xué)歷，師范類專業(yè)本科二表或統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷，具備高中教師資格及相關(guān)證明。英語崗位要求具有專業(yè)四級及以上資格。

5.下列人員不得報(bào)考：①曾因犯罪處罰的人員。②學(xué)籍中有考試作弊記錄的人員。③法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘方式

招聘工作組擬赴高校進(jìn)行現(xiàn)場招聘,其他省內(nèi)外師范院校畢業(yè)生可以參加招聘會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜

(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2018年12月1日上午

地點(diǎn)：吉林省長春國際會(huì)展中心

咨詢電話：同江市人才中心：0454-2927205

同江市教育體育局：0454-2928690

(二)報(bào)名時(shí)需提交的有關(guān)材料

本人身份證原件和復(fù)印件、蓋好學(xué)校和院系公章的三方協(xié)議書、預(yù)畢業(yè)證明、學(xué)生證、個(gè)人簡歷、院系推薦表、教師資格證(相關(guān)證明)、相應(yīng)的崗位技能證書、大學(xué)學(xué)業(yè)成績表(教務(wù)章)、高考錄取單(檔案館蓋章)、各類獲獎(jiǎng)(榮譽(yù))證書、普通話證書、計(jì)算機(jī)及英語等級證書原件及復(fù)印件1套;2寸同底近期免冠照片2張、簽訂《誠信承諾書》及《公開招聘教師報(bào)名表》。

五、實(shí)施步驟

(一)發(fā)布信息

此次公開招聘信息在佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布，并在高校的就業(yè)信息網(wǎng)站上公布。

(二)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查

應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料由招聘專家組進(jìn)行資格審查，聘請監(jiān)督員全程監(jiān)督。主要審查應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)、資質(zhì)是否符合招聘崗位需求。依據(jù)審查結(jié)果按1:3的比例確定參加面試人員(先看學(xué)歷、研究生、免費(fèi)師范生優(yōu)先、同等條件下看高考成績，進(jìn)行排序)。如資格審查通過人員在面試時(shí)，由于有放棄出現(xiàn)低于1：3情況時(shí)，可由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組采取通過資格審查人員下延，從高到低補(bǔ)錄參加面試人員，適當(dāng)降低比例或取消該專業(yè)視具體情況而定。

資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或存在弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，因應(yīng)聘者本人原因所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)綜合素質(zhì)考核。由專家組對報(bào)名合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)量化考核，聘請監(jiān)督員全程監(jiān)督。

1．考核方式

(1)考核項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別是資歷評價(jià)、教學(xué)能力測試、專業(yè)素質(zhì)測試，滿分100分。其中資歷評價(jià)于報(bào)名時(shí)進(jìn)行。另兩項(xiàng)采取講課、答辯的方式進(jìn)行。講課范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各學(xué)科教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。按學(xué)科抽簽排序。每位應(yīng)聘者備課30分鐘，試講10-15分鐘，答辯5-10分鐘，試講結(jié)束后馬上進(jìn)行答辯。評委根據(jù)應(yīng)聘者講課、答辯情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分。所得平均分?jǐn)?shù)，即為該應(yīng)聘者的面試成績。面試和答辯達(dá)不到70分、總分低于60分的不予錄取。

(2)專家組考核評委由5-7人組成。

(3)監(jiān)督員由干部監(jiān)督部門抽調(diào)。

2．考核程序

(1)資歷評價(jià)(20分)。

報(bào)名時(shí)，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評價(jià)。

(2)教學(xué)能力測試(50分)。

①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到?？己藭r(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

②仿真講課。各專家評委嚴(yán)格按照教學(xué)能力測試考核項(xiàng)目、權(quán)重進(jìn)行量化打分。

(3)專業(yè)素質(zhì)測試(30分)。

答辯內(nèi)容：①教育理論知識或案例分析;②基本專業(yè)素養(yǎng)測試。

各專家評委嚴(yán)格按照專業(yè)素質(zhì)測試的考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績，成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生唱分，考生、專家評委及組長、監(jiān)督員在應(yīng)聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。

3．核定總成績

結(jié)束后，由專家評委組長負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績分別記入《同江市赴高?，F(xiàn)場公開招聘綜合素質(zhì)考核成績匯總表》，評委組長、監(jiān)督員及招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。根據(jù)應(yīng)聘者總成績，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定入圍人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，依次按教學(xué)能力測試得分排名、學(xué)歷高低(學(xué)歷相同時(shí)按高考成績高低)確定入圍人選。

考核過程中如遇有特殊情況，需報(bào)人社部門裁定。

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。

體檢不合格或放棄體檢者，可遞補(bǔ)體檢人員。

（五）公示

對于考核、體檢均為合格的擬聘用人員，在佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7天。

（六）聘用及待遇

聘用人員實(shí)行聘用制管理,初始聘期3年，含試用期6個(gè)月。試用期結(jié)束后，經(jīng)用人單位和人社局考核，合格者將繼續(xù)履行聘用合同，不合格者解除聘用合同。聘期內(nèi)工資、福利待遇按照事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，人員工資由市財(cái)政撥付。聘期內(nèi)按事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。聘期結(jié)束后，經(jīng)市人社局和用人單位考核，合格者繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格者，不予聘用。

（七）設(shè)定最低服務(wù)年限

聘用人員從簽訂聘用合同之日起，在同江最低服務(wù)年限不得少于10年（違法違紀(jì)者除外）。

同江市招聘計(jì)劃表.xls

同江市人力資源和社會(huì)保障局

2018年11月22日

來源：