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為進(jìn)一步加大以博士后為主的專(zhuān)職科研隊(duì)伍建設(shè)力度，完善專(zhuān)職科研隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)提升自主創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)攻關(guān)能力，根據(jù)《北京大學(xué)加強(qiáng)理工科專(zhuān)職研究人員隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)方案》（校發(fā)[2019]136號(hào)）等相關(guān)要求，學(xué)校決定啟動(dòng)2021年度專(zhuān)職研究崗位（包括特聘副研究員崗位、特聘研究員崗位）的遴選聘任工作。

一、基本申請(qǐng)條件

1.申請(qǐng)人員應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)道德和職業(yè)精神，并且身心健康，能夠勝任本職工作。

2.申請(qǐng)人一般應(yīng)具有兩年及以上博士后科研工作經(jīng)歷，且取得優(yōu)秀科研成果。

3.首次申請(qǐng)一般推薦聘為特聘副研究員崗位。特別突出的，經(jīng)院系學(xué)術(shù)委員會(huì)審議通過(guò)后可推薦聘為特聘研究員崗位。

二、招聘流程

1.申請(qǐng)人提交相關(guān)材料至聯(lián)系郵箱，并等待通知。

2.各招聘團(tuán)隊(duì)自行組織遴選工作，并提交候選人材料至學(xué)院人事辦公室，由學(xué)院辦公會(huì)審議。

3.申請(qǐng)?zhí)仄秆芯繂T崗位的候選人，須由院系學(xué)術(shù)委員會(huì)審議通過(guò)后方可推薦。

三、提交材料要求

1.個(gè)人申請(qǐng)；

2.個(gè)人履歷（含發(fā)表列表）；

3.北京大學(xué)專(zhuān)職研究崗位聘任審批表（一式兩份，見(jiàn)附件）；

4.不少于3份推薦信（推薦特聘研究員崗位需提供）；

5.候選人的思想政治和師德師風(fēng)鑒定意見(jiàn)（單位黨委蓋章）。

四、人員管理

1.受聘專(zhuān)職研究崗位的博士后，將按北京大學(xué)博士后相關(guān)政策進(jìn)行管理，專(zhuān)職研究崗的聘期最長(zhǎng)不超過(guò)國(guó)家允許的博士后在站時(shí)間上限。如不符合我校博士后入站條件的，報(bào)學(xué)校審核批準(zhǔn)后，可以勞動(dòng)合同制方式聘用，將按北京大學(xué)勞動(dòng)合同制職工相關(guān)政策進(jìn)行管理。

2.專(zhuān)職研究崗位的首個(gè)聘期一般為3年，根據(jù)考核結(jié)果、工作需要以及經(jīng)費(fèi)資源可持續(xù)情況，可以續(xù)聘。

五、薪酬待遇

1.通過(guò)博士后渠道入職的專(zhuān)職研究崗位人員的基本年薪和獎(jiǎng)金由院系或課題組承擔(dān)，院系可根據(jù)受聘人的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，在專(zhuān)職研究崗位年薪框架內(nèi)自行確定其年薪檔次，同時(shí)享有學(xué)校全職博士后的基本福利待遇。

2.通過(guò)勞動(dòng)合同制渠道入職的專(zhuān)職研究崗位人員的用人成本由院系或課題組承擔(dān)，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。院系可根據(jù)受聘人的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，結(jié)合匹配的經(jīng)費(fèi)支持和勞動(dòng)合同制相關(guān)規(guī)定，自行確定年薪檔次。

六、招聘崗位

來(lái)源：