甘孜频秸电子科技有限公司

根據(jù)《成都理工大學(xué)珠峰引才計(jì)劃實(shí)施辦法》、《成都理工大學(xué)師資補(bǔ)充實(shí)施辦法》及四川省有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將我校珠峰引才計(jì)劃2019～2020（第二期）公告如下：

一、引才對(duì)象

海內(nèi)外著名大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）教授（研究員）、副教授（副研究員）、助理教授（助理研究員）、博士后、博士。

（一）頂尖人才（a0類(lèi)）

中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士等學(xué)者。

（二）領(lǐng)軍人才（a1類(lèi)）

國(guó)家級(jí)高級(jí)學(xué)者，國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃、國(guó)家高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃及國(guó)家科技支撐計(jì)劃首席科學(xué)家等學(xué)者。

（三）拔尖人才（a2類(lèi)）

國(guó)家級(jí)人才，國(guó)家自然科學(xué)基金委優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目資助對(duì)象等人才。

（四）骨干人才（b類(lèi)）

各類(lèi)省部級(jí)人才，或?qū)W術(shù)水平達(dá)到以下條件的人才：近5年，以第一完成人（在國(guó)外發(fā)表的sci、ssci論文成果可為通訊作者）取得學(xué)校認(rèn)定的a2級(jí)成果5項(xiàng)，或以第一發(fā)明人獲授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利10項(xiàng)。

（五）在海外取得博士學(xué)位的優(yōu)秀人才（c1類(lèi)）

在qs世界大學(xué)排名前500強(qiáng)高校、當(dāng)年進(jìn)入esi本學(xué)科領(lǐng)域全球前1%的研究機(jī)構(gòu)中排名前50%機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位。

（六）在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位的優(yōu)秀人才（c2類(lèi)）

在“世界一流大學(xué)”建設(shè)高校、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、中國(guó)工程物理研究院等高校或科研機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位，或在“世界一流學(xué)科”建設(shè)學(xué)科、第四輪學(xué)科評(píng)估中評(píng)級(jí)為b+及以上學(xué)科、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科取得博士學(xué)位。

二、引才方式

引才方式為全職引進(jìn)，人事代理聘用，按聘期管理，實(shí)行年薪制；業(yè)績(jī)成果突出，并具有副高級(jí)及以上職稱的優(yōu)秀人才可按照師資補(bǔ)充實(shí)施辦法申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

三、引才要求

（一）基本要求

符合本公告第一條規(guī)定的人才引進(jìn)對(duì)象還必須同時(shí)具備下列條件：

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的思想政治素質(zhì)；

3.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

4.適應(yīng)崗位要求的身心條件；

5.崗位所需要的其他條件。

（二）專(zhuān)業(yè)要求

本公告引才共涉及18個(gè)用人單位，150個(gè)崗位（崗位信息表詳見(jiàn)崗位信息表）。

頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才，所學(xué)專(zhuān)業(yè)或從事專(zhuān)業(yè)與崗位專(zhuān)業(yè)要求一致視為符合崗位要求；引才不受崗位招聘數(shù)量限制；引才不受本公告時(shí)間限制常年開(kāi)展招聘。

在海外取得博士學(xué)位的優(yōu)秀人才所學(xué)專(zhuān)業(yè)需與崗位信息表中所列崗位的專(zhuān)業(yè)要求一致或相近。

在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位的優(yōu)秀人才所學(xué)專(zhuān)業(yè)需與崗位信息表中所列崗位的專(zhuān)業(yè)要求一致，崗位專(zhuān)業(yè)要求為一級(jí)學(xué)科，應(yīng)聘者所學(xué)專(zhuān)業(yè)屬該一級(jí)學(xué)科下設(shè)二級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)或?yàn)樵撘患?jí)學(xué)科下自設(shè)專(zhuān)業(yè)的視為符合崗位專(zhuān)業(yè)要求。

博士后出站人員，博士后從事專(zhuān)業(yè)與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致的，視為符合崗位專(zhuān)業(yè)要求。

四、引才待遇

（一）頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才薪酬等待遇面議。

（二）骨干人才：提供安家費(fèi)30萬(wàn)元、科研啟動(dòng)及學(xué)科建設(shè)配套費(fèi)30萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)15萬(wàn)元）、年薪25～30萬(wàn)元。

（三）在海外取得博士學(xué)位的優(yōu)秀人才：提供安家費(fèi)25萬(wàn)元、科研啟動(dòng)及學(xué)科建設(shè)配套費(fèi)25萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)12萬(wàn)元）、年薪20～25萬(wàn)元。

（四）在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位的優(yōu)秀人才：提供安家費(fèi)15萬(wàn)元、科研啟動(dòng)及學(xué)科建設(shè)配套費(fèi)15萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)7萬(wàn)元）、年薪15～18萬(wàn)元。

（五）頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才可引進(jìn)若干博士作為科研助手。骨干人才可引進(jìn)1名博士作為科研助手。

（六）引進(jìn)入才可直接聘任正高級(jí)或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。同時(shí)，聘期內(nèi)可按照學(xué)校要求申請(qǐng)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，引進(jìn)人才在參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)不設(shè)指標(biāo)限制。

（七）引進(jìn)的優(yōu)秀博士可遴選為碩士生導(dǎo)師，在聘期內(nèi)晉升副教授的，可遴選為博士生導(dǎo)師。

五、報(bào)名時(shí)間及方式

自2019年11月20日9:00至2020年12月31日18:00，應(yīng)聘者請(qǐng)登陸成都理工大學(xué)人才招聘網(wǎng)在線填報(bào)個(gè)人簡(jiǎn)歷，投遞報(bào)名材料（網(wǎng)址：http://hr.cdut.edu.cn/）。

六、考核形式

本公告引才采取面試的方式考核，面試由用人單位組織，原則上應(yīng)在校內(nèi)開(kāi)展。

（一）面試資格審查。

應(yīng)聘者到校參加面試時(shí)須提供以下材料進(jìn)行面試資格審查，資格審查通過(guò)，方可參加面試。

1.《成都理工大學(xué)人才引進(jìn)人員簡(jiǎn)歷》（可在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)中自行打?。?/p>

2.身份證原件；

3.學(xué)歷證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試時(shí)，若尚未取得學(xué)歷證、學(xué)位證，需提供學(xué)生證原件）；

4.若崗位有其他要求，應(yīng)聘者還須提供相應(yīng)的證明材料（如職業(yè)資格證書(shū)等）；

5.若崗位要求應(yīng)聘者具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，應(yīng)聘者須提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的相關(guān)材料；

6.應(yīng)聘者還需向面試考核組提供證明本人學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的相關(guān)材料（本人博士學(xué)位論文、發(fā)表的論文、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)等）。

（二）面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試的時(shí)間地點(diǎn)及面試注意事項(xiàng)等詳見(jiàn)面試通知。面試通知書(shū)由應(yīng)聘者本人在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)中自行打印，或由用人單位引才聯(lián)絡(luò)人電話或電子郵件通知。

（三）面試形式和內(nèi)容

面試分為綜合面試和專(zhuān)業(yè)面試兩個(gè)部分。

綜合面試：采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式，主要考查應(yīng)聘者事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應(yīng)能力等方面。

教學(xué)科研崗位的專(zhuān)業(yè)面試：采取試講的方式進(jìn)行，試講時(shí)間不低于30分鐘，考查內(nèi)容主要包括實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學(xué)效果六個(gè)方面。

其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的專(zhuān)業(yè)面試：采取專(zhuān)業(yè)綜合能力答辯的方式進(jìn)行，答辯時(shí)間不低于20分鐘，考察內(nèi)容主要包括專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等方面。

（四）面試評(píng)分方法及面試總成績(jī)的計(jì)算

1.各類(lèi)面試滿分均為100分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法，以有效分的平均值為應(yīng)考者的實(shí)得分，實(shí)得分保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)字按“四舍五入”予以取舍。

2.考生的面試總成績(jī)=綜合面試×40%+專(zhuān)業(yè)面試×60%

3.面試總成績(jī)低于60分的報(bào)考者，取消其聘用資格。

（五）成績(jī)公示

面試結(jié)束后，成績(jī)?cè)诔啥祭砉ご髮W(xué)人才招聘網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布，應(yīng)聘者對(duì)成績(jī)有異議可向人事處反映。

七、心理測(cè)評(píng)及體檢

面試考核通過(guò)的應(yīng)聘者須到學(xué)校心理健康教育中心進(jìn)行心理健康素質(zhì)測(cè)評(píng)，到學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格申報(bào)的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、政審

學(xué)校對(duì)體檢合格應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考察。

政審中如有下列情況之一者，視為不合格：

（一）對(duì)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)有抵觸行為的；

（二）受過(guò)刑事處罰的；

（三）受行政處分未解除處分的；

（四）受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)及以上處分未滿兩年的；

（五）有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

（六）組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；

（七）有參加“法輪功”等邪教組織等行為的；

（八）有其它不宜到高校工作的問(wèn)題。

九、公示

學(xué)校對(duì)確定的擬引才人員的相關(guān)情況在成都理工大學(xué)人才招聘網(wǎng)進(jìn)行公示。

十、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，到校報(bào)到后由學(xué)校人事處與其簽訂聘用協(xié)議（合同）。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)校在引才工作過(guò)程中，確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：028-8407-7934 （成都理工大學(xué)紀(jì)委辦公室）

咨詢電話：028-8407-8792 （成都理工大學(xué)人事處）

成都理工大學(xué)珠峰引才計(jì)劃2019-2020公告招聘崗位信息表