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張進，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院特聘研究員，浙大附屬第一醫(yī)院血液研究所研究員，博士生導(dǎo)師，入選中組部第十三批“青年千人”計劃，于2017年從美國哈佛醫(yī)學(xué)院回到浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院工作。在哈佛期間師從前國際干細胞協(xié)會(isscr)主席，哈佛醫(yī)學(xué)院院長george daley教授。實驗室研究方向包括：多能干細胞干性維持的分子機制；人類多能干細胞定向分化免疫細胞的機制研究和臨床應(yīng)用；基于人類誘導(dǎo)多能干細胞(ips)和crispr/cas9基因編輯的疾病模型和藥物篩選平臺的建立。文章以第一作者或通訊作者身份發(fā)表于cell stem cell, cell metabolism, cell report, embo journal, nature protocol等雜志。共同作者文章發(fā)表于nature, cell, science, pnas等雜志。

一、招聘人數(shù)及職責

特聘研究員1名，負責獨立的研究項目；課題申請、實驗室常規(guī)技術(shù)支持和培訓(xùn)等。

博士后1名，負責獨立的研究項目；課題申請、實驗室常規(guī)技術(shù)支持和培訓(xùn)等。

二、應(yīng)聘條件

申請者需在近期內(nèi)獲得或即將獲得分子生物學(xué)、細胞生物學(xué)、免疫學(xué)等相關(guān)學(xué)科博士學(xué)位；具有表觀遺傳學(xué)、免疫學(xué)、造血干細胞移植、代謝組學(xué)相關(guān)背景的將優(yōu)先考慮。以第一作者在sci期刊上發(fā)表過研究論文；有較強的英文閱讀、寫作、聽說能力。熱愛科研工作，具有獨立從事課題研究的能力，工作細心嚴謹，富有責任心、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神。

三、博士后薪酬待遇

1、新錄用人員的博士后管理方式按浙江大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年薪20-30萬（根據(jù)申請人具體條件浮動）,享受浙江大學(xué)博士后相關(guān)福利待遇。

2、人事關(guān)系進入學(xué)校后從事博士后研究工作3年且優(yōu)秀者可參與浙江大學(xué)副教授或副研究員晉升。

3、可參與浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院與哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院或梅奧醫(yī)學(xué)中心的博士后聯(lián)合培養(yǎng)項目。

4、為博士后提供良好的實驗與科研研究條件，以及參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會議的機會，可申報學(xué)校1-3萬元出國學(xué)術(shù)交流經(jīng)費參加國際高水平學(xué)術(shù)會議。

5、可申報獨立基金。

6、可申請學(xué)校提供的博士后公寓。

詳細信息請見：

四、特聘研究員薪酬待遇

1、年薪~35萬（根據(jù)申請人具體條件浮動）。根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定可申請研究生指導(dǎo)教師資格，享受同期相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級教師的學(xué)校福利待遇。

2、按預(yù)聘制管理，預(yù)聘期6年，晉升通道與學(xué)校“百人計劃”教師一致，個人職業(yè)發(fā)展特別優(yōu)秀者，可提前晉升和申請長聘教職。

五、聯(lián)系方式

招聘將堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，凡符合招聘崗位要求且有意向者，請將應(yīng)聘材料（個人簡歷、發(fā)表論文、推薦人名單、未來研究興趣等）發(fā)至：，請將主題注明“博士后申請”或“特聘研究員申請”。經(jīng)面試考核后，擇優(yōu)錄取、待遇面洽。